Eens in de 5 of 6 jaar is er sprake van een 53e week. Zo ook in 2020. De 53e week ontstaat doordat een gemiddeld jaar 365 of 366 dagen heeft en niet (52 x 7=) 364 dagen.
Bij bedrijven met een verloning per periode telt de 13e betalingstermijn dit jaar dus een extra week. De vraag is of deze 53e week moet nog moet worden uitbetaald of reeds is verrekend in het periodesalaris.
In de cao voor de Zoetwaren wordt het periodesalaris uitbetaald voor precies 28 dagen (=4 weken). Terwijl een maand bestaat uit gemiddeld 30,437 dagen (365,25 dagen : 12 maanden).
Omdat het periodesalaris bedoeld is als salaris voor precies 4 weken moet de 53e week extra worden uitbetaald.
In sommige cao’s is de 53e week reeds verrekend in het periodesalaris. Daarbij is een periode 1/13 jaar. Tussen het periode- en het overeenkomstige maandsalaris zit een factor 12/13 = 0,9231.
In dit systeem hoeft de 53e week niet extra te worden uitbetaald omdat deze week al in de periodesalarissen verwerkt zit: de werknemer heeft in feite gedurende ruim 5 jaar per 4 weken “iets extra loon” gekregen om zo de 53e week te compenseren.
Als we kijken naar de cao voor de Zoetwaren zien we dat de factor tussen het periode- en maandsalaris altijd minder is dan deze 0,9231.
Dat betekent dus dat de 53e week nog niet is verrekend en het salaris voor precies 4 weken wordt uitbetaald.
De 53e week moet volgens de systematiek van de cao voor de Zoetwaren dus nog extra worden uitbetaald in de 13e betalingstermijn.